5 bonnes pratiques pour organiser des réunions inclusives

Les réunions sont souvent un espace où les inégalités femmes / hommes se ressentent particulièrement.
Voici donc 5 bonnes pratiques pour vous assurer d’éviter les comportements sexistes en réunion.

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1️⃣ Appliquer le test de Bechdel à vos réunions

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Le test de Bechdel permet d’analyser rapidement la représentation des femmes dans les films.

Vous pouvez aussi l’appliquer en réunion, il suffit de vous poser les deux questions suivantes :

est-ce qu’il y a au moins deux femmes présentes ?
est-ce qu’elles peuvent partager leurs avis ou idées ensemble sans être interrompues par un homme ?

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2️⃣ Créer des réunions avec des temps de parole équitables

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Selon une étude britannique, les hommes captent 75% du temps de parole en réunion.

👉 Pour vous assurer que les femmes s’expriment autant que les hommes en entreprise, commencez par mesurer le temps de parole des femmes et des hommes en réunion.

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3️⃣ S’assurer que les femmes puissent s’exprimer sans qu’on leur coupe la parole

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Les femmes et les minorités de genre sont trois fois plus interrompues que les hommes. La journaliste Jessica Bennet a appelé ce phénomème le manterrupting.

Il existe plusieurs techniques qui vous permettent de lutter contre le manterrupting et de soutenir vos collègues quand on leur coupe la parole :

👉 Si vous organisez la réunion, vous pouvez interdire les interruptions quand une personne parle.

👉 Si une de vos collègues se fait couper la parole, essayez de lui rendre en lui demandant de développer son argument ou de répéter ce qu’elle a dit parce que vous n’avez pas bien entendu.

“Je me permets de revenir sur l’idée de Michelle qui me paraissait particulièrement intéressante. Michelle, pourrais-tu nous en dire plus dessus ?”

👉 Quand vous êtes d’accord avec une femme qui s’exprime, hochez la tête ou prenez la parole pour le montrer.

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4️⃣ Stop au vol d’idées

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Les hommes ont tendance à reprendre à leur compte les idées des femmes, on appelle ce phénomène le “vol d’idées.”

👉 Lorsque vous êtes témoin de vol d’idées, vous pouvez intervenir pour redistribuer les responsabilités par exemple en demandant à votre collègue de reformuler son idée qui vous paraissait intéressante.

”Donc Valérie ton idée était très intéressante, est-ce que tu pourrais la développer ?”

On parle également d'Effet Matildalorsque des hommes s'approprient le travail intellectuel effectué par des femmes pour s'en attribuer les mérites.

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5️⃣ Lutter contre les commentaires sexistes

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En général, voici quelques astuces pour réagir aux commentaires sexistes en entreprise :

👉 Pousser la personne à développer son argument

“Je suis étonnée de ton commentaire, est-ce que tu voudrais dire que ... ?”

👉 Jouer l’incompréhension face à l’humour

“Je ne suis pas sûre d’avoir compris cette blague, est-ce que tu pourrais l’expliquer ?”

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Évidemment, vous pouvez aussi signaler tout comportement sexiste à votre employeur.

Gardez en tête que la loi condamne les comportements sexistes au travail (article L.1142-2-1 du Code du travail) :

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant »

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