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Droits des femmes : comment mobiliser son entreprise pour l'égalité ?

4 pistes pour engager votre entreprise pour la Journée internationale des droits des femmes mais aussi toute l'année.

Publié le
8.3.2021
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Si sur le papier, aujourd'hui en France, toutes les citoyennes et tous les citoyens disposent des mêmes droits, dans les faits, l'égalité réelle est encore loin d'être atteinte.

En 2021, il est encore essentiel d'oeuvrer pour l'égalité femmes-hommes et pour les droits des femmes. Quelques chiffres pour comprendre pourquoi :

  • En entreprise, les femmes gagnent en moyenne 16,8% de moins que les hommes pour un poste à temps complet (Insee, 2020). Par ailleurs, on ne compte aucune femme PDG des entreprises du CAC 40.
  • Dans la sphère privée, les femmes consacrent en moyenne deux fois plus de temps à effectuer des tâches domestiques et à s'occuper des enfants dans les foyers hétérosexuels (Insee, 2015).
  • En politique, si la parité est une obligation, les femmes ne dirigent que 20% des communes françaises (Vie Publique, 2020).

Entre enjeux économiques, sociaux et politiques, les entreprises ont un rôle important à jouer à deux niveaux :

  • En interne, à l'échelle de leur structure (recrutement, parité, salaires, sexisme ordinaire...) ;
  • En externe, dans une logique d'intérêt général, des actions peuvent être mises en place en lien avec la stratégie RSE de l'entreprise, et notamment via la mobilisation des salariés.

A l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, on vous partage 4 façons d'agir dans votre entreprise.

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Agir pour les droits des femmes au sein même de son entreprise

Avant de mettre en place des actions pour l'égalité femmes-hommes au sein de votre entreprise, il est nécessaire d'observer comment se place votre entreprise aujourd'hui sur ces questions. Si le calcul de votre Index égalité professionnelle (obligatoire à partir de 50 salariés) permet de faire un état des lieux complet, à votre échelle, vous aussi pouvez observer :

  • Si la parité au sens large est respectée (nombre de femmes et d'hommes au global dans votre entreprise) ;
  • S'il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent (ancienneté, seniorité, niveau de management...) ;
  • La part de femmes se situant à des postes de management par rapport à la part d'hommes au même niveau.

En fonction de ces observations, il existe différentes façons d'agir pour changer les choses.

👶 Mettre en place un congé deuxième parent pour lutter contre les inégalités salariales

L'écart de rémunération observé en France entre les femmes et les hommes peut en partie s'expliquer par les discriminations liées à la maternité, et notamment au congé qui accompagne une grossesse.

Aujourd'hui, un congé de 11 jours, rémunéré, est proposé aux co-parents. Ce congé devrait être allongé à partir de juillet 2021 pour atteindre les 28 jours, dont 7 obligatoires. Dès aujourd'hui, vous pouvez proposer à vos collaborateurs un congé rémunéré d'un mois pour les seconds parents, comme le proposent déjà près de 400 entreprises signataires du Parental Act.

🙅‍♀️ Sensibiliser au sexisme et au harcèlement sexiste et sexuel

1 femme sur 3 a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail (Ifop, 2018). Le sexisme contribue, aussi, à expliquer les déséquilibres de rémunération entre les femmes et les hommes et contribue à façonner le "plafond de verre".

Pour lutter contre cette tendance, vous pouvez :

  • Proposer à vos équipes des ateliers de sensibilisation ou de formation au sexisme ordinaire ou au harcèlement sexiste et sexuel, comme celui de l'association HandsAway.
  • Rendre visible et disponible pour toutes et tous les référent(e)s harcèlement sexuel nommés (obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés).
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Mobiliser ses collaborateurs pour l'égalité femmes-hommes

Vous souhaitez permettre à vos salariés de s'engager pour lutter contre les inégalités ? Il existe différentes façons de les mobiliser.

❣️ Organiser une collecte de protections périodiques

Organiser une collecte est une action concrète et simple à mettre en place, qui vous permet de mobiliser l'ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices.

L'association Règles Élémentaires lutte contre la précarité menstruelle, dont sont victimes 2 millions de personnes en France, manquant de moyens pour avoir accès à des protections menstruelles pendant leurs règles. L'association vous accompagne dans l'organisation de la collecte et dans la récupération des protections récoltées.

🤝 Accompagner des jeunes ou des entrepreneures

De nombreuses associations accompagnent les femmes, du collège à la retraite, pour ouvrir leur champ des possibles ou encore les aider à développer leurs activités.

Vous pouvez notamment mettre en place des programmes d'accompagnement, de mentorat ou de parrainage avec :

  • Empow'Her : faciliter l’accès des femmes au secteur de l’entrepreneuriat.
  • Social Builder : rendre les métiers du numérique plus accessibles aux femmes.
  • Force Femmes : soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi.
  • Rev'Elles : favoriser l'égalité des chances des jeunes filles de 14 à 20 ans
“Ce qui est super énergisant, c’est l’impact qu’on a quand on arrive à insuffler de la confiance en partageant simplement quelques conseils !”- Charlotte Glénat, Rôle Modèle chez Rêv'Elles
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Déployer la démarche dans son entreprise

Pour inscrire la démarche sur le long terme, l'idéal est évidemment d'engager l'ensemble de son organisation et d'animer la démarche en continu.

Pour répondre à cet enjeu, lancer un programme d'engagement solidaire vous permettra de vous appuyer sur des contenus inspirants et des partenaires experts.

Chez Vendredi, nous sommes ravis de vous mettre à disposition sur votre plateforme un programme de 20 actions activables en quelques clics sur cette thématique.

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💡 Faudra-t-il attendre la colonisation de Mars par Elon Musk pour atteindre l'égalité femmes-hommes en entreprise ? On pose la question à Emmanuelle Larroque, fondatrice de l'association Social Builder.

Je participe à la discussion avec Emmanuelle

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