6 idées pour mobiliser son entreprise et ses équipes, autour de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées mais aussi toute l'année.
Le handicap en entreprise, c'est bien plus qu'une "histoire de quota". Entre bien-être au travail et enjeux sociétaux, mener une vraie politique d'inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu clé des politiques RSE des entreprises !
Chaque année, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) interroge les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Pourquoi c'est important ? Comment passer à l'action ?
On vous donne des clés pour faire de cette semaine un levier d'engagement. C'est parti.
Aujourd'hui en France, c'est un fait, les personnes handicapées et les personnes valides et ne sont pas égales face à l'emploi.
⚠️ En 2018, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était 2 fois plus important que pour l'ensemble de la population (AFP, 2020)
⏰ Parmi les demandeurs d'emploi handicapés, 61% étaient en chômage de longue durée (48% pour l'ensemble de la population) en 2019. (Agefiph, 2020)
👴 En 2019, 46% des travailleurs handicapés avaient plus de 50 ans (30% pour l’ensemble des publics). (Agefiph, 2020).
Grâce à la loi de 2005, qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au minimum 6% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs, ces chiffres s'améliorent.
Cependant, le handicap reste en frein important à l'emploi. Et la crise économique et sociale liée au Covid-19 pourrait compliquer encore plus l’insertion des personnes handicapées.
Cette SEEPH2020 s'articule donc autour de deux enjeux clés :
"Initier le changement de posture face au handicap et à l’emploi, promouvoir l’autonomie et la citoyenneté, encourager une société inclusive : telle fut l’ambition portée par LADAPT en créant en 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées."
Vous l'avez compris, cette semaine européenne porte de forts enjeux pour les entreprises.
Chez Vendredi on souhaite permettre à un maximum d'entreprises d'avoir toutes les cartes en main pour agir. C'est pour cela que l'on vous a concocté une liste d'actions à mettre en place pour avoir un impact concret.
Accueillir et soutenir le handicap en entreprise, c'est bien plus qu'une histoire de quotas.
Voici quelques étapes pour bien appréhender ces enjeux et les intégrer dans une vraie volonté QVT et RSE :
1️⃣ Comprendre ce qu'est le handicap, mais aussi quelles sont les obligations qui l'entourent
2️⃣ Favoriser la reconnaissance du handicap et des fragilités en créant un cadre de travail bienveillant et favorable à toutes et tous
3️⃣Accompagner les salariés concernés à la complétion de leur dossier RQTH
Pour mieux comprendre la démarche, vous pouvez consulter cet article "Accueillir et soutenir le handicap et les fragilités en entreprise " rédigé par des expertes de la communauté Impact at work.
80% des handicaps sont invisibles. Pourtant, de nombreux préjugés sont encore de mise autour du sujet !
Il est donc essentiel de sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin que toutes et tous puissent accueillir les personnes concernées de façon bienveillante et sereine.
Pour cela, vous pouvez par exemple :
Voici quelques idées d'associations qui œuvrent au quotidien dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap :
Voici quelques idées d'actions concrètes mises en place par nos entreprises partenaires :
Vendredi, c'est la plateforme qui vous permet de mobiliser simplement tous vos salariés autour de votre raison d'être. Pour aider nos 150 entreprises partenaires à animer leur démarche sociétale, nous partageons chaque mois des contenus et des actions solidaires en lien avec l'actualité.
👉 Pour échanger avec un expert(e) de Vendredi et recevoir des conseils et des contenus pour mobiliser vos équipes autour du handicap, c'est par ici.
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