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Emploi et handicap : une semaine pour agir !

6 idées pour faire de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées un levier d'engagement.

Publié le
13.11.2020
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Du 16 au au 22 septembre, c'est la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH2020). Elle a pour but d'interroger les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pourquoi c'est important pour les entreprises ? Comment passer à l'action ?

On vous donne des clés pour faire de cette semaine un levier d'engagement. C'est parti.

Handicap et emploi : des inégalités encore trop importantes en France

Aujourd'hui en France, c'est un fait, les personnes handicapées et les personnes valides et ne sont pas égales face à l'emploi.

⚠️ En 2018, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était 2 fois plus important que pour l'ensemble de la population (AFP, 2020)

⏰ Parmi les demandeurs d'emploi handicapés, 61% étaient en chômage de longue durée (48% pour l'ensemble de la population) en 2019.[2]

👴 En 2019, 46% des travailleurs handicapés avaient plus de 50 ans (30% pour l’ensemble des publics). [3]

Grâce à la loi de 2005, qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au minimum 6% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs, ces chiffres s'améliorent.

Cependant, le handicap reste en frein important à l'emploi. Et la crise économique et sociale liée au Covid-19 pourrait compliquer encore plus l’insertion des personnes handicapées.

Cette SEEPH2020 s'articule donc autour de deux enjeux clés :

  • 👐 Faire évoluer les mentalités et casser les préjugés pour lever les freins à l'emploi des personnes handicapées ;
  • ☝️ Passer à l'action grâce aux événements de rencontre et de recrutement de personnes en situation de handicap organisés pendant cette semaine.

La SEEPH, une initiative européenne depuis 1997

"Initier le changement de posture face au handicap et à l’emploi, promouvoir l’autonomie et la citoyenneté, encourager une société inclusive : telle fut l’ambition portée par LADAPT en créant en 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées."

Vous l'avez compris, cette semaine européenne porte de forts enjeux pour les entreprises.

Chez Vendredi on souhaite permettre à un maximum d'entreprises d'avoir toutes les cartes en main pour agir. C'est pour cela que l'on vous a concocté une liste d'actions à mettre en place pour avoir un impact concret.

Les idées pour agir pour l'insertion des personnes handicapées

On vous a compilé quelques façons d'agir en quelques clics :

  • Se renseigner sur les obligations légales en tant qu'entreprise, grâce à ce document de l'Agefiph.
  • Sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet, en leur proposant des activités ludiques, comme ce quizz qui évoque les enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
  • Proposer à ses salariés de s'engager auprès d'associations, comme H'up entrepreneurs qui accompagne des entrepreneurs handicapés dans la réussite de leur projet.

Pour vous inspirer : Air Liquide, l'Acoss, ou Bel se mobilisent

Voici quelques idées d'actions concrètes mises en place par nos entreprises partenaires :

  • De nombreuses entreprises comme Air Liquide, Lov Group, J&J ou encore le groupe Bel organisent des rencontres lors du Duo Day. Il s'agit d'une une journée (le 19 novembre cette année) pour former des duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires pour faire découvrir son métier et la vie au sein de l'entreprise.
  • Pour sensibiliser autour du handicap, l'Acoss propose une programme 1 journée = 1 action de sensibilisation avec notamment un grand jeu de plateforme sur le temps de la pause déjeuner, des missions de mécénat de compétences ou encore une exposition autour du handicap invisible (reproduite en ligne).
  • Decathlon organise cette année, en lien avec les valeurs de l'entreprise, un quizz sur le Handisport en partenariat avec la Fédération Française de Handisport pour sensibiliser ses collaborateurs sur ce sujet.

De l'envie à l'action : un accompagnement adapté à votre raison d'être

Vendredi c'est la plateforme qui vous permet de mobiliser simplement tous vos salariés autour de votre raison d'être. Pour aider nos 100 entreprises partenaires à animer leur démarche sociétale, nous partageons chaque mois des contenus et des actions solidaires en lien avec l'actualité. Ce mois-ci, vous l'avez compris, c'était autour du Handicap.

Nous seriez ravis de vous faire parvenir ce kit ou vous aider à mettre en place une démarche semblable.

👉 Pour échanger avec un expert de Vendredi c'est par ici.

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