Violences sexistes et sexuelles : comment agir en entreprise ?

Avertissement : violences sexistes et sexuelles

En France, 94 000 femmes sont victimes de viol ou tentative de viol chaque année (ONVFF, 2018).

81% des femmes ont déjà été victimes de harcèlement dans les lieux publics (Stand Up, 2020).

Seulement 10% des victimes de violences sexuelles portent plainte (Ipsos, 2019).

Ces chiffres nous font froid dans le dos. Ils nous montrent qu'aujourd'hui en France, les violences sexistes et sexuelles doivent toujours être au coeur de nos préoccupations. Et que les inégalités sont toujours criantes.

Mais pour nous chez Vendredi, ils sont aussi et surtout une invitation.
Une invitation à vous donner les clés faire bouger les lignes à votre échelle !

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C'est à l'occasion du 25 novembre, journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, que l'on vous partage des idées concrètes pour passer à l'action, toute l'année.

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Violences sexistes et sexuelles : en entreprise aussi, il faut agir

Ces violences n'ont pas uniquement lieu au sein du foyer ou dans la rue : en entreprise, les chiffres sont tout aussi alarmants.
80 % des femmes sont confrontées au sexisme au travail (HCE, 2014) et une femme sur trois a déjà subi du harcèlement sexuel au travail (IFOP, 2018).

La bonne nouvelle face à ces chiffres, c'est que chacune et chacun a le pouvoir d'agir. Même en quelques clics !

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La sensibilisation ou une réponse face aux violences faites aux femmes

Lutter contre ces violences, c'est avant tout les connaître et les comprendre.

Quelles différences juridiques entre harcèlement, agression ou viol ? Comment réagir lorsque l'on est témoin de violences ? Quels sont nos droits en tant que victime ?

Voici 3 façons simples de (se) sensibiliser :

• ⏱️ En quelques minutes : s'informer via la formation en ligne Stand Up contre le harcèlement de rue, imaginée par l'ONG Hollaback, la Fondation des Femmes et L'Oréal pour comprendre comment réagir en tant que témoin ou victime de harcèlement de rue.
• ⏰ En une heure : assister à la formation live de Stand Up contre le harcèlement de rue pour aller plus loin sur cette question.
• 🕑 En 2h30 : réaliser la formation sur les violences sexistes et sexuelles du collectif NousToutes (s'inscrire à une session ou regarder la vidéo permanente) pour comprendre la législation en France, les mécanismes de la violence ou encore les bonnes réactions à avoir lorsque l'on parle à une femme victime.

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Sensibiliser aux violences sexistes et sexuelles en entreprises

Permettre à chacune et chacun de s'informer en entreprise aide à repérer les violences pour mieux les dénoncer.

Pour cela, vous pouvez partager à vos collaborateurs ou à votre entreprise la liste d'actions ci-dessus.

Pour accompagner chaque entreprise dans cette démarche, chez Vendredi, nous vous donnons des outils pour vous aider à mobiliser facilement et largement vos collaborateurs. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez diffuser ces actions solidaires (et des centaines d'autres) dans votre entreprise.

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4 idées pour lutter contre les violences de genre dans votre entreprise

Pour aller plus loin, des dizaines d'autres actions sont possibles. Autour du 25 novembre comme tout au long de l'année, vous pouvez :

• 💸 Lancer une collecte pour la Fondation des femmes
• 🎓 Organiser une formation dans votre entreprise avec l'association Handsaway
• ☎️ Construire un cadre sûr et rassurant pour les victimes en rendant visible les numéros d'urgence, présentées sur le site de NousToutes, ou en désignant des personnes référentes pour aborder d'éventuelles violences (Seuls 3 cas sur 10 sont rapportés à l’ employeur [7])
• 📝 Se renseigner sur vos droits et obligations
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👉 Si vous souhaitez être accompagné dans la co-construction de votre démarche d'engagement, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec l'un de nos experts.