RSE : Les différentes façons de sensibiliser ses collaborateurs

Pour réellement transformer son entreprise de l’intérieur, la sensibilisation des collaborateurs est un passage obligatoire. Les petites actions entrainent les grandes : 93% des personnes qui se sont engagées pour la première fois souhaitent poursuivre (Étude du Collectif de l’engagement, 2022). En se sensibilisant, un salarié est donc plus susceptible de s’impliquer dans la démarche RSE de son entreprise.

Dans cet article, on vous donne des pistes pour embarquer vos salariés et réussir leur sensibilisation !

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Pourquoi sensibiliser ses salariés est essentiel pour réussir sa démarche RSE ?

La sensibilisation est une des premières étapes du passage à l’action puisqu’elle permet de faire prendre conscience des enjeux et faire changer les comportements.

Le rôle des entreprises est donc considérable car sensibiliser ses salariés, c’est aussi sensibiliser des citoyens. Cela permet également d’accélérer la transition de son entreprise en embarquant ses salariés autour de la RSE. Une stratégie RSE qui n’implique pas ses salariés ne peut être ni viable, ni efficace.

Très concrètement, la sensibilisation permet aux salariés de :

• Mieux comprendre l’importance de la mise en place de sa politique RSE ;
• Mieux accepter les changements liés à la mise en place d’actions RSE, notamment les changements de comportements quotidiens ;
• Devenir eux et elles-mêmes acteurs et actrices de la transition sociale et environnementale en s’impliquant dans ces actions ou en proposant de nouvelles.

D’ailleurs, les entreprises s’emparent du sujet : 86% des entreprises sensibilisent leurs salariés (Baromètre de la RSE, 2022). Mais les freins pour bien réussir la sensibilisation sont nombreux : coûts, manque de temps, peu d’expertise, manque d’intérêt des collaborateurs…

Alors comment intéresser ses collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux et trouver les bons contenus ?

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3 façons de sensibiliser ses salariés

Il existe de nombreux modes de sensibilisation, voici quelques types d’actions plébiscités par les salariés.

1️⃣ Les évènements de sensibilisation

Les événements de sensibilisation ont pour points communs d’être des rendez-vous ponctuels et collectifs. Ils se manifestent de différentes manières :‍

Les temps fort internationaux‍

Par exemple : Octobre Rose ou la Semaine Européenne pour l’Emploi des Travailleurs Handicapées.
Ces moments sont dédiés à la sensibilisation, beaucoup d’actions sont organisées à ces occasions : portes ouvertes, rencontres, animations…

Les conférences

Une prise de parole inspirante est une très bonne façon de sensibiliser ses collaborateurs. Vous pouvez organiser une conférence dans votre entreprise sur un sujet spécifique.

Les webinars

Les évènements en ligne sont facilement activables et peuvent être suivis de partout. Tous les mois, Vendredi organise des évènements de sensibilisation ouverts à tous pour mieux comprendre une thématique et passer à l’action !

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2️⃣ Les fresques et les ateliers

Les ateliers collectifs sont d’excellents moyens de sensibiliser et favoriser la cohésion d’équipe. Florence, consultante chez Sopra Steria, en est convaincue depuis qu’elle a participé à une Fresque du Climat :

Je ne pensais pas apprendre et surtout retenir autant sur les causes, les mécanismes et les effets du dérèglement climatique. L'atelier convainc définitivement de la nécessité de s'engager davantage pour participer à ralentir la tendance.

Voici quelques exemples d’ateliers :

• Fresque du Climat : Un atelier qui permet de mieux comprendre les mécanismes du changement climatique et les leviers pour y faire face efficacement.
• Atelier 2Tonnes : Un jeu immersif et éducatif qui permet aux participants de se projeter en 2050 et devenir des acteurs de la transition environnementale
• Fresque de la migration : Cette fresque imaginée par l’association Kabubu permet de s'immerger, à travers 3 parcours, dans les difficultés rencontrés sur la route migratoire.
• Atelier sur les violences sexistes et sexuelles : L’association HandsAway propose des ateliers interactifs en ligne pour sensibiliser les salariés au harcèlement sexuel en entreprise.

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3️⃣ Les parcours thématiques

On le disait précédemment, la gamification est un procédé très efficace pour former les salariés aux enjeux sociaux et environnementaux. Il existe plusieurs solutions pour sensibiliser ses salariés à travers des jeux. En voici deux exemples :

La compétition Ma Petite Planète

Il s’agit d’une compétition écologique de 3 semaines à réaliser entre collègues ou entre amis. Le jeu consiste à réaliser un maximum de challenges écologiques proposés par l’application afin de sensibiliser aux gestes responsables.

Les défis de Vendredi

Ce sont des parcours ludiques dont les contenus (article, vidéo, quiz…) permettent de prendre conscience des enjeux d’une thématique et de passer à l’action dans son quotidien et au sein de son entreprise.

Au sein du cabinet Ekimetrics, les défis ont été adoptés par l’équipe :

Les défis de Vendredi s’adressent à tous les profils. Chacun peut se sensibiliser sur de nombreux sujets de manière ludique - Théo, Head of AI & Sustainability chez Ekimetrics

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Les conseils clés pour sensibiliser ses équipes aux thématiques RSE

📅 Ancrer vos moments de sensibilisation dans des temps forts RSE

→ En s’appuyant sur l’actualité et en créant de la récurrence.Par exemple, à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars, vous pouvez sensibiliser vos salariés aux violences sexistes et sexuelles.

Vous pouvez retrouver toutes les dates RSE clés et des conseils pour animer ces temps forts dans notre Guide des temps forts RSE.

📝 Bien sélectionner ses sujets de sensibilisation

→ En se basant sur vos thématiques RSE prioritaires, vous pouvez personnaliser vos éléments de sensibilisation en s’adaptant au contexte et à la culture de votre entreprise.

Par exemple, l’entreprise de transformation digitale Wemanity met beaucoup d’effort pour sensibiliser ses consultants au numérique responsable.

🎮 Gamifier sa sensibilisation

→ En rendant des contenus éducatifs ludiques et simples, et en stimulant avec une légère compétition.

Vous pouvez donner envie à vos collaborateurs de se sensibiliser en créant des équipes, en mettant en place un système de points. Il est important d’adopter un ton positif et éviter les discours moralisateurs.

🙌 Rendre la sensibilisation collective

→ En instaurant des moments collectifs, en ligne comme en présentiel, pour apprendre ensemble.

Cela permet de créer des liens tout en formant ses équipes. Par exemple, les salariés de Rzilient se retrouvent au même endroit pour participer aux événements de sensibilisation de Vendredi. Dernièrement, ils ont calculé ensemble leur empreinte carbone autour d’un gâteau au chocolat !

💬 Animer sa sensibilisation sur le long terme

→ En communiquant via plusieurs canaux : newsletter, messageries internes, affichages, réunions…

Il est aussi important de célébrer les victoires, valoriser les expériences réalisées, féliciter les personnes les plus engagées etc… C’est le cas de l’entreprise EcoVadis qui communique très régulièrement les nouvelles liées à l’engagement à ses collaborateurs via une newsletter.

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Vendredi vous accompagne pour sensibiliser vos salariés

Avec nos parcours de sensibilisation, les collaborateurs se forment et progressent sur les grands enjeux sociaux et environnementaux avec des formats innovants, ludiques et participatifs !

Pour tout comprendre sur les enjeux de la sensibilisation et accéder à 3 parcours de Vendredi gratuitement, vous pouvez télécharger notre guide sur le sujet :

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