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Sobriété énergétique : Comment mobiliser son entreprise ?

La sobriété énergétique ? Sans embarquer les salariés, c’est impossible !

Publié le
2/11/2022
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La sobriété énergétique, on en parle beaucoup en ce moment. Pour autant, ce n’est pas un nouveau concept !

La sobriété énergétique est une démarche qui vise à réduire les consommations d’énergies par des changements de comportements, de mode de vie et d’organisation collective. Dans le cadre de la transition énergétique, s’orienter vers la sobriété est primordial pour baisser les émissions de gaz à effet de serre

Mais aujourd'hui plus que jamais la sobriété énergétique est une nécessité à plusieurs titres.

Ce qu’il faut savoir sur le plan de sobriété énergétique

Le contexte actuel de guerre en Ukraine génère des difficultés d’approvisionnement en gaz et des tensions sur le marché de l’énergie. De plus, des enjeux de maintenance du parc nucléaire nécessitent l’arrêt temporaire d’une partie des centrales en France.

Afin de lutter contre ces défis, le gouvernement français a dévoilé un plan de sobriété énergétique le 6 octobre 2022.

Des objectifs précis ont été fixés, la consommation d’énergie nationale doit être réduite :

  • de 10 % d’ici à 2024 par rapport à 2019
  • de 40 % d’ici à 2050 par rapport à 2019

Ce plan de sobriété énergétique devrait permettre de sécuriser les approvisionnements et d’éviter une éventuelle rationalisation de l’énergie sur la période hivernale, qui est une période de forte consommation.

En cas de rupture d’approvisionnement, les entreprises seront les premières touchées. Elles sont donc fortement concernées par le plan du gouvernement !

Le rôle des entreprises dans le plan de sobriété énergétique

Plusieurs actions incitatives à l’intention des entreprises ont été demandées par l’État. À date, ces mesures sont donc non obligatoires. Voici les 15 recommandations qui ont été déterminées pour les entreprises :

📉 Baisser le chauffage dans les bureaux pour atteindre 19 degrés maximum en journée

Mettre en place des solutions techniques moins énergivores (remplacement du matériel et équipements, éclairage basse consommation).

💡 Recourir à l'éclairage dans la limite de ce qui est strictement nécessaire (éteindre dès inoccupation, diminuer l'usage de l'éclairage en extérieur)

🔍 Diagnostiquer la performance énergétique des bâtiments et améliorer leur isolation si nécessaire

🛠️ Utiliser des outils de pilotage, de suivi et de mesure de la consommation énergétique en temps réel

✈️ Regrouper les déplacements et supprimer les déplacements inutiles (notamment limiter les déplacements aériens)

🚲 Déployer le forfait mobilités durables ainsi que le dispositif crédit mobilité pour les salariés bénéficiant de véhicule de fonction

🚘 Créer ou optimiser les plans de mobilité avec les partenaires sociaux (pour privilégier les véhicules électriques émettant peu au sein des flottes d’entreprise)

📋 Présenter au CSE et aux délégués syndicaux une trajectoire de réduction de la consommation énergétique de l’entreprise, ainsi que le plan d’action mené en conséquence ;

🤝 Intégrer des dispositifs de sobriété énergétique dans le cadre de la contractualisation avec les fournisseurs, les sous-traitants et les autres parties prenantes

👩🏽 Désigner un ambassadeur ou référent sobriété énergétique au sein de l’entreprise

♻️ Sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques

⚠️ Prévenir les salariés des alertes liées aux périodes de tension sur le réseau (dispositif ÉcoWatt)

🌡️ Instaurer des dispositifs de chauffage autonome et/ou de récupération de chaleur

💻 Prévoir une organisation en télétravail en cas d’urgence (c'est-à-dire de tension importante sur le réseau électrique)

Pourquoi sensibiliser ses salariés sur la sobriété énergétique est essentiel

Pour relever le défi, les salariés ont un rôle central puisqu'ils sont les premiers concernés. C'est notre conviction, en tant qu'experts de la sensibilisation des salariés auprès de centaines d'entreprises.

Les entreprises doivent mobiliser tous leurs salariés autour du sujet. Dans le cas contraire, les risques sont nombreux : méconnaissance des enjeux et des risques, application partielle des consignes, opposition à certaines décisions…

En outre, les embarquer dans un récit positif avec de la pédagogie, c'est s'assurer que la situation ne soit pas vécue comme une contrainte. 

Au-delà de la crise, les entreprises doivent s’engager pour réduire leur consommation énergétique sur leur long terme. Les salariés sont aussi des citoyens : les comportements et les habitudes qu’ils reproduiront chez eux permettront de lutter contre le changement climatique dans la durée.

Comment Vendredi vous accompagne pour votre démarche de sobriété énergétique

Afin d’accompagner nos partenaires sur ce temps fort autour de la sobriété énergétique, nous avons mis au point un programme spécial.

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Vous êtes décisionnaire au sein de votre entreprise et vous souhaitez lancer une démarche autour de la sobriété énergétique ? Nous vous proposons :

1️⃣ Un webinar pour lancer sa démarche de sobriété

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2️⃣ Un événement de sensibilisation pour vos salariés

Vendredi et Don de Chaleur proposent un événement d’une heure, en ligne pour aider vos salariés à tout comprendre sur la crise énergétique et passer à l’action.

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Pour tous les grands enjeux sociaux et environnementaux, dont celui-ci, nous proposons un accompagnement qui vous permettra de mobiliser tous vos salariés et de déployer efficacement votre stratégie.

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