Comment soutenir la cause LGBT+ en entreprise ?

1️⃣ Éviter les suppositions sur l’identité de genre ou l’orientation sexuelle

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Évitez de tirer des conclusions hâtives sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de vos collègues. Ce n’est pas parce qu’un·e de vos collègues portent du maquillage que cette personne est non-binaire.

Pour autant, évitez les questions déplacées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Certaines personnes ne sont pas prêtes à parler de ces sujets ou à faire leur coming out et il ne faudrait pas les y forcer.

Assurez-vous que toute discussion sur ces sujets est consentie et respectueuse.

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2️⃣ Utiliser les bons pronoms pour parler à une personne LGBT+

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Les pronoms et leur juste utilisation sont essentiels dans nos interactions quotidiennes. Souvent, lorsque nous nous référons à une personne à la troisième personne, nous utilisons des pronoms qui impliquent un genre. Cependant, il est crucial de reconnaître que certaines personnes s'identifient comme non binaires ou genderqueer, et les pronoms qui leur conviennent peuvent différer de ceux traditionnellement associés à un genre.

Certaines personnes LGBT+ préfèrent qu’on les désigne avec d’autres pronoms que ceux généralement associés à leurs attributs esthétiques ou physiques. Les pronoms définissent qui on est au quotidien et particulièrement dans la société française qui communique avec une langue très genrée.

Pour une personne qui se définit comme un homme, qu’il s’agisse d’un homme transgenre ou cisgenre ou d’une femme en transition : vous pouvez utiliser les pronoms « il » et « lui »

Pour une personne qui se définit comme une femme, qu’il s’agisse d’une femme transgenre ou cisgenre ou d’un homme en transition : vous pouvez utiliser le pronom « elle ».

Pour une personne qui ne se définit ni comme une femme ni comme un homme, on utilisera probablement des pronoms non genrés : « iel », « ielle », « al », « ol ».
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Ainsi, utiliser les pronoms appropriés est un signe de respect envers l'identité de chaque individu. Il est recommandé de demander à chaque personne quels pronoms elle préfère utiliser. Cette démarche doit être abordée avec sensibilité et discrétion, afin de ne pas mettre la personne mal à l'aise.

Par exemple, la question « Pouvez-vous me dire quels pronoms vous utilisez ? » est excellente. Si quelqu’un s’en offusque, expliquez-lui que vous cherchez à l’aider à se sentir à l’aise. Si vous vous trompez de pronom, excusez-vous rapidement, corrigez-vous et passez à autre chose.

L’idéal est de démocratiser l’annonce des pronoms, c’est-à-dire de donner ses pronoms en plus de son nom quand on se présente. Vous pouvez par exemple, demandez à chaque personne de donner ses pronoms en début de réunion professionnelle.

Une fois que vous connaissez les bons pronoms pour identifier quelqu’un, il ne vous reste plus qu’à les utiliser 🙂

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3️⃣ Faire attention aux mots utilisés à l'égard des personnes LGBT+

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L'utilisation de termes ou d'expressions discriminatoires liés à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre peut avoir un impact négatif sur le bien-être et le sentiment d'inclusion des personnes LGBT+ au sein de l'entreprise.

Par conséquent, il est essentiel d'être conscient de l'impact de votre langage et de favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

De nombreuses insultes, telles que « Pédé », « gouinasse », « fiotte », « tapette », « tafiole », sont profondément blessantes pour les personnes LGBT+.

Évitez de les utiliser et encouragez vos collègues à faire de même. En adoptant un langage respectueux et inclusif, vous contribuez à créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé et accepté.

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4️⃣ Réagir aux discriminations LGBTphobes

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Il est de notre responsabilité collective d'intervenir avec détermination face aux comportements discriminatoires ou LGBTphobes qui peuvent survenir dans notre environnement professionnel.

Lorsque vous êtes témoin d'une telle situation, il est essentiel d'agir directement et de manière appropriée. Signalez immédiatement les incidents à votre hiérarchie ou aux ressources humaines de votre entreprise, afin qu'ils puissent être pris en charge et résolus dans le respect des droits fondamentaux de chacun.

Ainsi, il est primordial d'offrir votre soutien inconditionnel aux personnes victimes de discrimination.

• Écoutez attentivement leur vécu et leurs ressentis,
• Assurez-leur que leur voix est entendue et respectée.
• Encouragez-les à exprimer leurs émotions et leurs besoins,
• Proposez-leur votre aide pour trouver les ressources nécessaires à leur bien-être et à leur protection.

En adoptant une posture empathique et solidaire, vous contribuez activement à la création d'un climat de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s'épanouir en toute sécurité, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.

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5️⃣ Se renseigner et se former sur les enjeux des personnes LGBT+

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Prendre le temps de s'informer sur les réalités, les enjeux et les défis auxquels font face les personnes LGBT+ est une étape essentielle pour soutenir la cause LGBT+.

Les personnes LGBT+ n’ont pas forcément l’énergie de former tout leur entourage sur ces questions.

Investissez dans votre éducation en explorant une variété de ressources, telles que des articles de presse, des blogs spécialisés, des livres oudes documentaires.

Les réseaux sociaux peuvent également être une source précieuse d'informations, alors n'hésitez pas à suivre des comptes pertinents et à vous engager dans des discussions constructives (@lecoindeslgbt ou @agressivelytrans sur Instagram par exemple).

En vous informant de manière proactive, vous développerez une meilleure compréhension des réalités vécues par les personnes LGBT+ et des défis auxquels elles sont confrontées au quotidien. Cela vous permettra non seulement d'accroître votre sensibilisation, mais aussi de remettre en question vos propres préjugés et stéréotypes, et d'adopter des attitudes et des comportements plus inclusifs et respectueux.

En suivant ces conseils et en investissant dans votre propre éducation, vous contribuez à créer un environnement de travail plus ouvert, inclusif et respectueux, où chacun·e se sent valorisé·e et apprécié·e, quelles que soient son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Vous pouvez également vous engager en entreprise pour les droits des personnes LGBT+. Parce que s’engager pour les droits LGBT+, ce n'est pas juste placarder le logo arc-en-ciel sur son site pendant le mois de juin.