Pourquoi les jours d'engagement au travail ? Découvrez tous les détails derrière ce nouveau mouvement d'ampleur !
Aujourd’hui, le nombre d’entreprises accordant du temps à leurs salarié·es pour se sensibiliser et s’engager sur leur temps de travail est très faible. Pourtant, les entreprises ont tout intérêt à le faire : cela permet d’avoir une RSE plus incarnée, de répondre à la quête de sens des salarié·es et d’agir pour l’intérêt général. C’est d’ailleurs pour cette raison que nous avons créé Vendredi !
Le mercredi 7 juin 2023, nous lancions avec plus de 30 entreprises, associations et réseaux engagés le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail. Ce mouvement, c’est la continuité de notre vision : la transition sociale et environnementale des entreprises, ne se fera pas sans leurs salarié·es
Dans cet article, nous revenons sur la genèse du projet et pourquoi nous l’avons initié 👇
Depuis nos débuts en 2018, nous avons convaincu plus de 300 entreprises de travailler à nos côtés pour engager leurs salarié·es. Le point commun de ces entreprises ? Le temps.
Le temps qu’elles dédient pour sensibiliser leurs équipes aux sujets qui comptent. Le temps qu’elles accordent à leurs salarié·es pour qu’ils puissent soutenir des associations. Le temps qu’elles consacrent à se transformer de l’intérieur pour mieux répondre aux enjeux sociaux et environnementaux actuels… Ces entreprises ne sont pas exemplaires, mais elles ont compris que le temps est un socle de la transition. Pour agir, il faut du temps !
Cependant, à la suite des résultats de notre Baromètre RSE 2022, nous avons réalisé que les entreprises accordant du temps à leurs salarié·es étaient une minorité (a fortiori sur un échantillon déjà mature en RSE) : c’est le cas de seulement 23 % des entreprises. De l’autre côté, 85% des salarié·es estiment que les entreprises devraient leur permettre de s’engager sur leur temps de travail (Baromètre de l’engagement sociétal, 2021).
Alors, au cours d'un remue-méninges, nous nous sommes demandés : “Et si toutes les entreprises accordaient du temps à leurs salarié·es ? Quel serait l’impact ?”
De là, nous avons identifié 3 freins principaux pour les entreprises :
1️⃣ Elles ne connaissent pas les jours d’engagement ou elles n’ont pas encore eu le déclic
2️⃣ Elles n’ont pas conscience des nombreux bénéfices des jours d’engagement
3️⃣ Elles ne savent pas comment lancer un tel dispositif
Pour palier à ces freins, nous avons imaginé trois solutions concrètes :
🙌 Créer un élan collectif pour faire largement connaitre les jours d’engagement au travail
📣 Partager les belles histoires des structures qui le font déjà
✍️ Proposer du contenu (charte, liste de solutions…) pour aider les entreprises à se lancer
C’est ainsi qu’est né le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail !
À partir de cette idée de projet, nous avons entamé un travail de fourmis pendant deux mois pour convaincre des organisations de nous rejoindre avant même le lancement.
Un grand merci à toutes ces structures pionnières de l’engagement des salarié·es qui ont participé à la construction de ce projet : 1% For the Planet, 2tonnes, B Lab, COP1 - Solidarités Étudiantes, Danone, Electro Depot, Ekimetrics, Evaneos, Fondation Agir Contre l’Exclusion, France Digitale, Greenweez, Home Exchange, HR Conseil, La Chorba, La Fresque du Climat, Luko, Kodiko, Ma Petite Planète, mc2i, Panopli, Phenix, Sami, Share It, Sibylone, Sofren, Solucia SPJ, Suez, Swile, Viseo,Wemanity, Zenika
Évidemment, nous savons que l’engagement des salarié·es n’est qu’un élément de la transition et qu’il ne suffit pas à lui seul, mais nous sommes persuadés qu’il est nécessaire.
Toutes les organisations et personnes — qu’elles soient déjà engagées dans ce dispositif ou qu’elles soient simplement intéressées par les jours d’engagement — sont invitées à rejoindre ce mouvement 🙌
Les jours d’engagement au travail, c’est du temps, rémunéré, donné aux salarié·es pour qu’ils puissent se sensibiliser et agir sur leur temps de travail autour des sujets sociaux et environnementaux.
Crédit solidaire, crédit de temps solidaire, journées de solidarité, RTT solidaire, journées pro bono… de nombreuses appellations peuvent désigner ce dispositif. Mais, quel que soit le format choisi, cela revient à accorder du temps à ses salarié·es pour qu’ils puissent s’engager.
En moyenne, les entreprises signataires du Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail accordent l’équivalent de 3,5 jours d’engagement à leurs salarié·es.
De nombreuses actions engagées peuvent être réalisées sur le temps de travail. Elles peuvent être divisées en plusieurs catégories : le coup de pouce à une association, la mission de compétences et la sensibilisation. Voici une liste non exhaustive d’actions réalisables sur le temps de travail 👇
1️⃣ Coup de pouce terrain
Ce sont des missions “sur le terrain” pour aider les associations de manières ponctuelles. Elles peuvent être organisées en interne par les entreprises elle-même. Par exemple :
✔️ Prendre 3h pour distribuer des repas à des personnes dans le besoin
✔️ Prendre 1h pour faire un don du sang
✔️ Prendre une demi-journée pour coordonner une collecte de produits au bureau
Exemple : Benjamin de chez Phenix a pris une demi-journée pour s’engager dans une recyclerie solidaire
2️⃣ Missions de compétences
Ces missions font appel aux compétences des salarié·es pour aider les associations ou leurs bénéficiaires. Leurs durées varient de quelques heures à plusieurs mois. Par exemple :
✔️ Aider à la refonte du site web d’une association
✔️ Donner un cours sur les bases de son métier à des personnes en reconversion
✔️ Accompagner la structuration juridique d’une association
Exemple : Hélène de chez Suez prend quelques heures tous les mois pour accompagner une personne réfugiée dans sa recherche d’emploi avec Kodiko
3️⃣ Sensibilisation
L’engagement, c’est aussi se former sur les enjeux sociaux et environnementaux. Il existe une multitude de façons de se sensibiliser sur son temps de travail, par exemple :
✔️ Participer à un atelier : Fresque du Climat, Atelier 2tonnes, Fresque de la Diversité…
✔️ Participer à des conférences ou des webinars
✔️ Participer à des défis de sensibilisation ou des challenges comme Ma Petite Planète, etc…
Exemple : Marie de chez Danone a pris 3h pour se former à l’atelier 2tonnes avec ses collègues pendant le Danone Day.
Avec ce mouvement, nous souhaitons fédérer un maximum d’organisations et d’individus autour d’une même conviction : Pour agir, il faut du temps !
Mais qu’est-ce que cela signifie de rejoindre le mouvement ?
Rejoindre le mouvement en tant qu’entreprise déjà engagée dans ce dispositif, c’est :
Rejoindre le mouvement en tant qu’entreprise intéressée par le dispositif des jours d’engagement, c’est :
Rejoindre le mouvement en tant qu’association, c’est :
Rejoindre le mouvement en tant que salarié·e intéressé·e par le dispositif, c’est :
Rejoindre le mouvement en tant que réseau d’entreprise, c’est :
Rejoindre le mouvement en tant que citoyen·ne engagée, c’est :
Aujourd'hui, nous sommes déjà plus de 120 signataires du Manifeste pour des Jours d’Engagement au Travail. Ensemble, nous représentons plus de 50 000 salarié·es et individus mobilisé·es. Vous aussi, rejoignez le mouvement !
Placez l'engagement au cœur de votre culture d'entreprise avec Vendredi
Découvrir VendrediEnvie de réussir votre transition durable ? Voici comment impliquer vos salariés dans votre démarche RSE pour transformer votre entreprise dès aujourd’hui.
Envie de réussir votre transition durable ? Voici comment impliquer vos salariés dans votre démarche RSE pour transformer votre entreprise dès aujourd’hui.
Placer l'engagement des salariés au cœur de votre stratégie RSE est essentiel pour relever les défis sociaux et environnementaux. Voyez ici comment mobiliser vos équipes pour réussir.
Placer l'engagement des salariés au cœur de votre stratégie RSE est essentiel pour relever les défis sociaux et environnementaux. Voyez ici comment mobiliser vos équipes pour réussir.
Quels sont les outils pour mobiliser un maximum de salarié·es autour de sa stratégie RSE et des objectifs de développement durable ? C’est ce que nous allons voir dans cet article ! Au programme : les 3 principaux leviers pour permettre d’intégrer l’engagement dans le quotidien de vos équipes.
Quels sont les outils pour mobiliser un maximum de salarié·es autour de sa stratégie RSE et des objectifs de développement durable ? C’est ce que nous allons voir dans cet article ! Au programme : les 3 principaux leviers pour permettre d’intégrer l’engagement dans le quotidien de vos équipes.
Arguments clés et bonnes pratiques pour mobiliser la gouvernance et réussir la transition durable de votre entreprise.
Arguments clés et bonnes pratiques pour mobiliser la gouvernance et réussir la transition durable de votre entreprise.
Mobilisez vos salariés autour des grands enjeux sociaux et environnementaux avec Vendredi