Vous ne savez pas comment entamer une démarche d'engagement avec vos équipes ? Dans cet article, on vous donne les bonnes pratiques pour faire incarner vos engagements RSE en interne en mobilisant vos salariés !
Plus que jamais, l’engagement est devenu un sujet incontournable de la vie des entreprises. Les organisations se doivent de faire accélérer la transition sociale et environnementale, et cela passe par l’engagement des collaborateurs. C’est aussi l’avis des salariés puisque 94% des français souhaitent s’engager pour l’intérêt général (Occurrence, 2017).
Vous ne savez pas comment engager vos équipes ? On vous présente différents types d’actions solidaires pour changer le monde sans changer de travail !
Parce que les initiatives d’engagement présentent des avantages pour toutes vos parties prenantes !
👉 L’engagement des salariés pour l’intérêt général est une façon de rendre concrets vos engagements RSE. La mobilisation des salariés est un aspect clé de la transition sociale et environnementale des entreprises et présente des atouts indéniables :
👉 La mobilisation solidaire des salariés est évidemment un bienfait pour les associations et les initiatives d’intérêt général. Elle permet à ces structures d’accéder à de nombreuses ressources essentielles, comme l’accueil de volontaires compétents et motivés, les dons financiers ou encore des ressources matérielles. Par exemple, le mécénat de compétences est une ressource indispensable permettant aux Restos du Coeur d’assurer leur démarche.
Grâce à la plateforme Vendredi, l’association l’Institut Télémaque a par exemple pu bénéficier des compétences d’une Data Analyst :
“Tista a su intégrer très rapidement nos données et nous a apporté une grande aide grâce à son expertise mais aussi grâce à sa grande rigueur. Avec cette mission, elle a posé les bases d'un outil indispensable au suivi de nos données. ”
👉 Enfin, l’engagement présente aussi de nombreux avantages pour les collaborateurs. Les salariés sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail et l’engagement citoyen offre des expériences utiles et solidaires. C’est également un moyen de rétention et de développement des talents.
Caroline travaille chez Selency, et elle a participé à la Collecte Nationale des Restos du Cœur en 2021 via la plateforme Vendredi. Elle raconte :
“Nous avons collecter presque 2 palettes de produits de première nécessité sur une après-midi! On peut tous aider et contribuer à notre petite échelle, même sur une période de temps assez courte.”
Les missions en associations prennent plusieurs formes. Elles peuvent être ponctuelles ou plus régulières :
Le team-building solidaire est une activité ponctuelle, réservée à une entreprise pour engager plusieurs collaborateurs dans une action à impact. Cette activité permet de renforcer la cohésion de groupe tout en réalisant une démarche utile. Toujours d'après le baromètre, 28% des entreprises en ont déjà fait et 29% songent à en faire.
💡 Par exemple, il existe "L'Atelier de sensibilisation à la déficience visuelle” organisé par l’association Un regard pour toi. Il s’agit d’une journée durant laquelle les collaborateurs seront amenés à réaliser plusieurs activités dans le noir.
45 % des entreprises disent faire des dons matériels et 24% réalisent des dons financiers (Baromètre de la RSE, 2021). Si les entreprises peuvent réaliser des dons en direct via des associations (% du chiffre d’affaires, taxe d’apprentissage...), elles peuvent aussi encourager leurs salariés à donner. Il existe plusieurs types de dons :
Sensibiliser les équipes est aussi une forme d’engagement. D’ailleurs 45 % des entreprises indiquent mettre en place des campagnes de sensibilisation pour les salariés (Baromètre de la RSE, 2021). Cela peut être par exemple des formations, des ateliers de sensibilisation, ou encore le relais de contenus de sensibilisation.
Chez Vendredi, la sensibilisation passe par des actions interactives et faciles à réaliser pour les collaborateurs :
Les passages à l’action collectifs, dans le cadre d’évènements, permettent de générer encore plus d’impact. Les courses caritatives en sont un exemple concret, 36% des entreprises y ont déjà participé (Baromètre de la RSE, 2021). Certaines solutions, comme United Heroes, peuvent accompagner les entreprises dans l'organisation de temps forts sportifs au profit d’une association ou d'une cause.
Il n’y a pas de réponse toute faite pour savoir quels types d’actions proposer aux salariés. Avant de vous lancer, vous pouvez vous baser sur ces quelques conseils très simples :
63% des entreprises interrogées ont déjà mis en place des politiques de contribution sociétale (Baromètre de la RSE, 2021). D’ailleurs la majorité des grands groupes et plus de la moitié des ETI se disent impliqués sur tous les sujets RSE.
Il est plus que jamais temps de s'engager !
Il existe bien une multitude de façons de s’engager en entreprise !
La plateforme Vendredi vous aide à mobiliser vos équipes pour l’intérêt général. Elle recense les meilleures actions à impact pour toutes les causes importantes. Avec Vendredi, l’engagement citoyen prend beaucoup de formes : le mécénat de compétence, les missions en association, les dons, les défis solidaires, les challenges... 30000 salariés sont déjà engagés grâce à leur entreprise. Vous pouvez découvrir toutes nos façons d’agir en explorant la plateforme !
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Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le numérique responsable, dans cet article rédigé en partenariat avec Wemanity et la communauté Impact at Work !
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Nous vous aidons à mobiliser simplement vos équipes et faciliter vos échanges avec les associations.
Nous vous aidons à mobiliser simplement des volontaires et des entreprises à vos côtés pour démultiplier votre impact.
Nous vous aidons à vous engager pour une association que ce soit sur votre temps professionnel comme personnel.