Vous ne savez pas comment entamer une démarche d'engagement avec vos équipes ? On vous donne les bonnes pratiques pour faire incarner vos engagements RSE en interne en mobilisant vos salariés !
Plus que jamais, l’engagement est devenu un sujet incontournable de la vie des entreprises. Les organisations se doivent de faire accélérer la transition sociale et environnementale, et cela passe par l’engagement des collaborateurs. C’est aussi l’avis des salariés puisque 94% des français souhaitent s’engager pour l’intérêt général (Occurrence, 2017).
Vous ne savez pas comment engager vos équipes ? On vous présente différents types d’actions solidaires pour changer le monde sans changer de travail !
Parce que les initiatives d’engagement présentent des avantages pour toutes vos parties prenantes !
👉 L’engagement des salariés pour l’intérêt général est une façon de rendre concrets vos engagements RSE. La mobilisation des salariés est un aspect clé de la transition sociale et environnementale des entreprises et présente des atouts indéniables :
👉 La mobilisation solidaire des salariés est évidemment un bienfait pour les associations et les initiatives d’intérêt général. Elle permet à ces structures d’accéder à de nombreuses ressources essentielles, comme l’accueil de volontaires compétents et motivés, les dons financiers ou encore des ressources matérielles. Par exemple, le mécénat de compétences est une ressource indispensable permettant aux Restos du Cœur d’assurer leur démarche.
Grâce à la plateforme Vendredi, l’association l’Institut Télémaque a par exemple pu bénéficier des compétences de Tista, une Data Analyst chez SFR :
“Tista a su intégrer très rapidement nos données et nous a apporté une grande aide grâce à son expertise mais aussi grâce à sa grande rigueur. Avec cette mission, elle a posé les bases d'un outil indispensable au suivi de nos données. ”
👉 L’engagement des collaborateurs est un pilier essentiel de toute stratégie RH, et présente nombreux avantages (fidélisation, marque employeur, rétention et développement des talents…). Les salariés sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail et l’engagement citoyen offre des expériences utiles et solidaires.
Caroline travaille chez Selency, et elle a participé à la Collecte Nationale des Restos du Cœur en 2021 via la plateforme Vendredi. Elle raconte :
“Nous avons collecter presque 2 palettes de produits de première nécessité sur une après-midi! On peut tous aider et contribuer à notre petite échelle, même sur une période de temps assez courte.”
Les missions en associations prennent plusieurs formes. Elles peuvent être ponctuelles ou plus régulières :
Le team-building solidaire est une activité ponctuelle, pour engager plusieurs collaborateurs dans une action à impact. Cette activité permet de renforcer la cohésion de groupe tout en réalisant une démarche utile. Toujours d'après le baromètre, 28% des entreprises ont déjà organisé un team-building solidaire et 29% songent à en faire.
Par exemple, l’association Un regard pour toi propose le team-building Atelier de sensibilisation à la déficience visuelle. Il s’agit d’une journée durant laquelle les collaborateurs sont amenés à réaliser plusieurs activités dans le noir pour se sensibiliser au quotidien des personnes aveugles et malvoyantes.
45 % des entreprises disent faire des dons matériels et 24% réalisent des dons financiers (Baromètre de la RSE, 2021). Si les entreprises peuvent réaliser des dons en direct via des associations (% du chiffre d’affaires, taxe d’apprentissage...), elles peuvent aussi encourager leurs salariés à donner. Il existe plusieurs types de dons :
Sensibiliser les équipes est aussi une forme d’engagement. D’ailleurs, 45 % des entreprises indiquent mettre en place des campagnes de sensibilisation pour les salariés (Baromètre de la RSE, 2021). Cela passe par des formations, des ateliers de sensibilisation, ou le relais de contenus de sensibilisation.
Avec la plateforme Vendredi, la sensibilisation des salariés se fait à travers des actions interactives et faciles à réaliser :
Les passages à l’action collectifs, dans le cadre d’évènements, permettent de générer encore plus d’impact. Les courses caritatives en sont un exemple concret, 36% des entreprises y ont déjà participé (Baromètre de la RSE, 2021). Certaines solutions, comme United Heroes, peuvent accompagner les entreprises dans l'organisation de temps forts sportifs au profit d’une association ou d'une cause.
Il n’y a pas de réponse toute faite pour savoir quels types d’actions proposer à ses salariés. Voici quelques conseils très simples pour lancer une démarche solidaire :
63% des entreprises interrogées ont déjà mis en place des politiques de contribution sociétale (Baromètre de la RSE, 2021). La majorité des grands groupes et plus de la moitié des ETI se disent impliqués sur tous les sujets RSE.
Il est plus que jamais temps de s'engager !
Il existe bien une multitude de façons de s’engager en entreprise !
La plateforme Vendredi vous aide à mobiliser vos équipes pour l’intérêt général. Elle recense les meilleures actions à impact pour toutes les causes importantes. Avec Vendredi, l’engagement citoyen prend beaucoup de formes : le mécénat de compétence, les missions en association, les dons, les défis solidaires, les challenges... 30 000 salariés sont déjà engagés grâce à leur entreprise. Découvrez toutes nos façons d’agir en explorant la plateforme !
Placez l'engagement au cœur de votre culture d'entreprise avec Vendredi
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