Comment le Groupe ADP ré-enchante les dernières années de carrière de ses collaborateurs ?

Comment le Groupe ADP ré-enchante les dernières années de carrière de ses collaborateurs ?
Mécénat de compétences
Entreprise
 : 
Groupe ADP
Implantation
 : 
Paris
Taille
 : 
6600 collaborateurs
Laure Kermen-Lecuir, Directrice de l’engagement sociétal

Laure Kermen-Lecuir, Directrice de l’engagement sociétal

Qu’est-ce qu'un programme de mécénat de compétences pour la fin de carrière ?

Le mécénat de compétences fin de carrière permet aux collaborateurs seniors de réaliser une transition douce vers la retraite en découvrant l'univers associatif au rythme qui leur convient, de quelques jours par an à un temps plein.

Cette approche positive permet aux collaborateurs les plus expérimentés de préparer leur transition personnelle et à l'entreprise de proposer une démarche porteuse de sens et fédératrice pour accompagner les transformations de l'entreprise.

Pourquoi l'entreprise s'est lancée

Le Groupe ADP, anciennement Aéroports de Paris, construit, aménage et exploite des plate-formes aéroportuaires. Il gère notamment l'ensemble des aéroports de Paris et de sa région.

Avec une moyenne d'âge de plus de 47 ans, nous avions de forts enjeux d'accompagnement des collaborateurs seniors vers la retraite avec un esprit citoyen.

Côté RH, nous avions plusieurs types de programmes pour cela notamment avec du temps partiel fin de carrière qui préexistait dans nos accords.

Côté engagement, nous avions aussi des partenariats avec des associations et un programme de mécénat de compétences pour tous, dans la limite de 6 jours par an, grâce auxquels nos collaborateurs pouvaient s'engager sur leur temps de travail.

Groupe ADP - Crédits Welcome to the Jungle

En tant que Directrice de l'engagement, j'étais convaincue du bienfondé de l'approche mais je souhaitais que le mécénat de compétences soit ancré dans l'entreprise avant de créer une approche dédiée pour les collaborateurs en fin de carrière.

Mon souhait était d'éviter un étiquetage négatif qui aurait pu associer l'engagement des collaborateurs à une approche réservée pour les salariés sur le départ.

Fort de la maturité de la Fondation, nous voulions compléter notre politique d'engagement avec une "offre senior" permettant aux salariés de s'engager au sein d'associations et souhaitions leur proposer un dispositif et un accompagnement de qualité.

Nous avons alors rencontré les équipes de Vendredi, qui nous ont aidés à concevoir et structurer le programme de mécénat de compétences en fin de carrière avec méthode.

Le Groupe ADP et Vendredi : des premiers échanges jusqu’au lancement

Nous avions 3 enjeux principaux avant de nous lancer.

  • Etape 1 - Lancer effectivement des premières expériences pour tester et valider la pertinence d'un programme de mécénat de compétences en fin de carrière. Vendredi nous a aidés à identifier les collaborateurs pilotes, et les a accompagnés dans la définition de leur projet, le choix de l'association, le cadrage de la mission et son suivi. C'est ainsi que dès fin 2018, Jean-Paul a mis ses compétences d'architecte au service de Solidarités Nouvelles pour le Logement, et que Marie-Hélène s'est engagée pour Aviation sans Frontière.
  • Etape 2 - Convaincre la direction et formaliser le programme de mécénat de compétences dans des accords d'entreprise. Vendredi est venu en soutien des équipes de la Fondation pour expliquer clairement les tenants et aboutissants d'un tel programme à la DRH, et nous a aidés à l'intégrer dans les accords GPEC.
  • Etape 3 - Déployer la démarche en définissant les outils et processus pour permettre d'engager le plus grand nombre de collaborateurs curieux. Vendredi nous a ici aidés à définir des processus RH simples, à communiquer positivement auprès des collaborateurs, en s'appuyant notamment sur les témoignages de Jean-Paul et de Marie-Hélène, et à mobiliser l'ensemble des relais RH, acteurs clefs du dispositif lors des points de préparation à la retraite.


Depuis début 2019, nous proposons ainsi à tous les collaborateurs à moins de 3 ans de la retraite à taux plein de s'engager dans une mission en association, avec deux possibilités de rythme à temps partiel, et avec le maintien des avantages sociaux et de leur rémunération au prorata du temps travaillé.

Depuis la mise en place de Vendredi

L'accompagnement de Vendredi a permis de donner à ces expériences une vraie valeur lors de la structuration du programme mais aussi tout au long de ces 2 dernières années dans l'animation et le suivi des collaborateurs.

La plateforme développée par Vendredi est un réel atout pour permettre aux collaborateurs d'être autonomes dans leur recherche de missions et d'avoir accès à plus de 500 associations certifiées et formées.

L'expertise de Vendredi sur ces sujets, qui sont loin d'être simples à appréhender et à gérer, permet de proposer un accompagnement réellement positif aux collaborateurs !

Suite à ces premières expériences, nous avons souhaité réunir toutes nos actions solidaires dans un seul et même outil, et nous utilisons aujourd'hui la plateforme Vendredi pour notre programme d'engagement des collaborateurs ouvert à tous, et pour gérer les Prix de la Fondation !

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Les conseils à vos pairs

La fin de carrière est une période qui peut être très compliquée pour certains collaborateurs. Notre responsabilité en tant qu'employeur est de les accompagner dans une transition positive vers la retraite. La clef est de positionner positivement la démarche et d'assurer que les collaborateurs seront épaulés pour cette nouvelle étape.

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La belle histoire

Jean-Paul est architecte dans le Groupe ADP depuis 24 ans. Passionné par son travail, il regrette cependant de ne pas avoir pris plus de temps pour s'engager auprès des plus nécessiteux.

Lorsqu'il entend parler du programme de mécénat de compétences en fin de carrière, Jean-Paul est immédiatement volontaire. Après avoir discuté avec les équipes de Vendredi de différentes opportunités, il s'engage auprès de Solidarités Nouvelles pour le Logement, qui rend le logement accessible aux personnes en situation de précarité.

Jean-Paul, engagé depuis 2019 auprès de Solidarités Nouvelles pour le Logement

Depuis janvier 2019, Jean-Paul coordonne trois chantiers au sein de l’association :

  • Il apporte une expertise et un appui aux responsables de la maîtrise d'ouvrage des associations départementales sur les opérations les plus complexes, voire pilote certaines d'entre-elles.
  • Il conçoit les processus pour améliorer le suivi des projets de construction : documents de marché, CCTP commun et plein d’autres doux acronymes…
  • Il mène des missions transverses de développement pour l’association (communication, outils, etc...)


Ce qu'il en retient ?
Je me sens utile, et au niveau du relationnel, c’est très agréable de découvrir un personnel si motivé et engagé !

Son conseil ?
Chacun peut apporter beaucoup, à son échelle, par son travail. Architecte, assistant administratif, logisticien, contrôleur de gestion, chacun peut, grâce à Vendredi, trouver la mission qui lui ressemble pour s’engager. Et rassurez-vous, pas besoin d’avoir été engagé pendant des années pour se lancer !

Entreprise

Nous vous aidons à mobiliser simplement vos équipes et faciliter vos échanges avec les associations.

Association

Nous vous aidons à mobiliser simplement des volontaires et des entreprises à vos côtés pour démultiplier votre impact.

Citoyen

Nous vous aidons à vous engager pour une association que ce soit sur votre temps professionnel comme personnel.