Lancer une démarche d’engagement sans pôle RSE en interne, c’est possible avec Vendredi !

Avant Vendredi : des axes d’engagement définis, mais un besoin de structure et de suivi

IZIPIZI est une entreprise parisienne créée en 2010. Elle conçoit des lunettes innovantes à prix réduits.

Chez IZIPIZI, ils ont vocation à créer un impact positif à travers leur activité, mais aussi leurs engagements. C’est pour cette raison que l’entreprise souhaite se mobiliser de manière forte pour l’intérêt général.

Alors, en 2020, Bérangère, responsable juridique et Arzu, office manager ont commencé à structurer l’engagement associatif de l’entreprise en réfléchissant aux différents piliers qui seraient pertinents avec la mission de l'entreprise. Trois engagements principaux se sont dégagés  :

• Des dons financiers
• Des dons de matériel
• Des dons de compétence

Le problème, c’est que le duo Bérangère/Arzu était enthousiaste pour faire incarner ces engagements, mais elles n’avaient pas forcément beaucoup de temps à consacrer à la RSE. Elles avaient donc besoin d’un accompagnement pour répondre à leurs problématiques et mettre en place une démarche forte pour la transition sociale et environnementale de leur entreprise.

C’est comme cela qu’a commencé le partenariat entre IZIPIZI et Vendredi !

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Avec Vendredi : une plateforme adaptée à tous les profils pour gérer ses initiatives RSE

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Des valeurs incarnées grâce au soutien aux associations et à la sensibilisation

Ainsi, depuis 2021, tous les salariés d’IZIPIZI peuvent profiter de 2 jours dans l’année, offerts par l’entreprise, pour s’engager auprès des 209 associations partenaires d’IZIPIZI. Grâce au vaste catalogue de Vendredi qui compte plus de 2000 organismes, Arzu et Bérangère ont pu trouver les associations qu’elles souhaitaient intégrer à leur profil d’entreprise

Pour lancer cette nouvelle démarche d’engagement, l’entreprise a présenté Vendredi lors d’un point rassemblant tous les salariés.

L’engagement d’IZIPIZI ne s’arrête pas qu’au soutien aux associations. Ils ont aussi la vocation de former les salariés aux enjeux sociaux et environnementaux. Et pour cause, la sensibilisation est la porte d’entrée vers l’action !

Les challenges solidaires organisés par Vendredi sont des temps forts de sensibilisation mis en avant par IZIPIZI. Ils permettent d’apprendre sur des thématiques phares comme l’égalité femmes-homme, la biodiversité, ou encore les droits des personnes LGBTQIA+.

On fait un point mensuel avec toutes les équipes pour discuter avancement, stratégie, temps fort, etc… Arzu et moi, on en profite pour parler du challenge solidaire du mois. Puis immédiatement après, on leur envoie une invitation sur leurs agendas pour participer au challenge. - Bérengère, Head of Legal chez IZIPIZI

Par exemple, les salariés d’IZIPIZI ont été nombreux à mesurer leur empreinte carbone lors du challenge d’avril 2022.

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Une gestion RSE simplifiée grâce à la plateforme, aux experts et au contenu

Ayant des associations en tête avec lesquelles l’entreprise voulait créer des liens, la plateforme Vendredi présente divers avantages. En effet, la plateforme est marque blanche pour nos partenaires. Ils peuvent la personnaliser et choisir les associations présentées aux salariés.

Avoir la main sur les associations, c’est vraiment un plus : on peut en ajouter et en retirer. En termes de gestion, c’est très facile. - Arzu, office manager chez IZIPIZI

Avec le tableau de bord de la plateforme, les administratrices ont accès à un reporting complet de la démarche d’engagement de l’entreprise. Elles ont accès à toutes les données essentielles pour comprendre leur impact et le démultiplier.

Le tableau de bord est vraiment super, il nous permet de suivre l’engagement des collaborateurs, les missions réalisées, les avis donnés… Et tout cela en temps réel ! - Bérengère

Vendredi fournit également aux administratrices des kits de communication pour animer la démarche RSE en interne. Arzu et Bérangère peuvent ensuite les personnaliser et les adapter au format de l’entreprise.

Les kits de communications nous aident beaucoup, ils nous permettent d’avoir tous éléments pour le challenge et la thématique du mois. Ils nous font gagner beaucoup de temps. - Arzu

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Des belles histoires d’engagement et des résultats encourageants

Avec Vendredi, le pilier de l’engagement solidaire des salariés se consolide de plus en plus chez IZIPIZI. Une quinzaine d’accentuer ont été réalisées par les collaborateurs en moins d’un an. La période de noël a été particulièrement propice pour les missions en association. Cet engouement de solidarité n’a pas échappé aux deux administratrices qui comptent bien accentuer la communication pendant les prochaines fêtes.

La sensibilisation séduit aussi les salariés d’IZIPIZI, le taux de participation augmente avec chaque challenge solidaire mensuel :

De plus en plus de nos collègues s’intéressent aux challenges et sont prêts à donner une heure de leur temps pour se sensibiliser ! - Bérengère

Certes, Arzu et Bérangère travaillent sur leurs missions de poste et elles administrent également la plateforme, mais la gestion de celle-ci leur laisse tout à fait le temps pour s’engager. C’est le cas d’Arzu qui a animé une séance de sensibilisation avec Action Contre la Faim :

J’ai réalisé une matinée de sensibilisation dans un collège pour une course organisée par ACF. L’idée était de présenter le pays mis à l’honneur par la course et expliquer aux élèves pourquoi on récolte des dons. C’était une expérience très enrichissante !

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Les projets à venir

Grâce à Vendredi, on a trouvé nos deux associations partenaires avec lesquelles on va s’engager sur la durée sur nos 3 piliers. Il s’agit de La Cloche, qui lutte pour l’inclusion des personnes sans domicile fixe, et Union pour l’Enfance, qui œuvre pour la protection de l’enfance et l’aide à la parentalité. - Arzu

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