Du 14 au 20 novembre 2022
Temps fort RH & RSE
La SEEPH, semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, est l’occasion de créer dans son entreprise un moment d’échange et de partage pour s'informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.
Du 14 au 20 novembre 2022, profitez de la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap) pour sensibiliser vos collaborateurs et les mobiliser autour du sujet !
12 millions
de personnes sont en situation de handicap en France (soit une personne sur six)
19%
des personnes en situation de handicap sont au chômage (contre 10% pour l'ensemble de la population active)
80%
des handicaps sont invisibles (déficience visuelle ou auditive, trouble mental…)
Faites découvrir les enjeux du handicap à vos salariés
Chiffres clés, différents types de handicap (visible, invisible…) : profitez de la SEEPH pour sensibiliser vos collaborateurs au sujet
Partagez la politique handicap de votre entreprise
La SEEPH est l’occasion de rappeler votre politique handicap et les actions menées pour l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Agissez pour l'emploi et l'inclusion des personnes handicapées
Soutien aux associations, dons financiers ou matériels, teambuilding engagés... il existe de nombreuses manière d'engager votre entreprise
Qu’il s’agisse d’actions de sensibilisation ou de proposer à vos collaborateurs de passer à l’action, il existe de nombreuses manière d’engager vos équipes à l’occasion de la SEEPH. En voici quelques exemples proposés sur le plateforme Vendredi.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'idées d'actions ou pour être accompagnés dans leur mise en place.
Participer au DuoDay le 17 novembre
Le DuoDay permet à une entreprise d’accueillir une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
Projeter un film ou documentaire
Il existe de nombreux films ou documentaires qui permettent de se sensibiliser au sujet du handicap. Et si vous organisiez une projection ?
Organiser un teambuilding dans un ESAT
Le temps d'une demi journée, partagez des activités avec des personnes ayant un handicap et apprenez leur savoir-faire : artisanat, maraîchage, horticulture...
Signaler les lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite
Plusieurs applications permettent de signaler les lieux publics inaccessibles pour faciliter les déplacements : contribuez !
Achetez vos fournitures de bureaux auprès d'associations engagées
Café, électronique... choisissez des fournisseurs engagés pour l'emploi et l'inclusion de personnes handicapées !
Et bien d'autres actions encore !!
Vendredi, plateforme RSE d’engagement, vous aide à organiser des actions dans votre entreprise à l’occasion de la SEEPH (ou des prochains temps forts de la RSE : fêtes solidaires, journée de la terre…). Laissez-nous vos coordonnés et notre équipe d’experts RSE reviendra vers vous pour vous proposer un plan d’actions sur mesure.
De nombreuses entreprises participent chaque année au DuoDay.
C'est l'occasion d'accueillir le temps d'une journée une personne en situation de handicap au sein de l'entreprise, en duo avec avec un(e) salarié(e) volontaire.
L'année dernière, Decathlon a aussi organisé une quizz sur le Handisport pour sensibiliser ses collaborateurs au sujet, en partenariat avec la Fédération Française de handisport.
" Nous sensibilisons nos équipes à l’inclusion du handicap afin de faciliter encore plus l’accueil et l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap dans l’entreprise. "
Bérengère Lefort, Responsable de la mission handicap et inclusion chez AirLiquide
Octobre Rose
Mois d'octobre
Le cancer du sein est la 1ère cause de mortalité chez les femmes : Sensibilisez vos collaborateurs au sujet.
Semaine du Handicap
14-20 novembre
Agissez pour l'insertion et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Fêtes solidaires
Mois de décembre
A l'occasion des fêtes de fin d'année, proposez à vos équipes une action solidaire, d'entraide et de générosité.
Journée de l'éducation
24 janvier
Organisez des actions pour l'égalité des chances dans votre entreprise.
Journée internationale des droits de femmes
8 mars
Mobilisez vos collaborateurs sur pour l'égalité des genres
Journée mondiale de la Terre
22 avril
Engager votre entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Mois des fiertés
Mois de juin
Sensibilisez vos équipes aux droits et discriminations des personnes LGBTQIA+
