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Comment Mazars se distingue de ses concurrents pour attirer les meilleurs talents ?

Mazars propose Vendredi à vingt stagiaires auditeurs par an.

Avec Vendredi on attire les étudiants qui nous ressemblent tout en incarnant nos valeurs !

Martin Huerre - DRH Mazars

Le type de mission

Cinq semaines complètes de mission réparties sur les six mois de stage

La population

Mazars propose le dispositif à l'ensemble des stagiaires recrutés en audit

Les atouts

Un concept pour vous différencier auprès des candidats

Un levier pour faire grandir vos jeunes et renforcer leur employabilité

Un levier pour faire rayonner votre marque employeur au sein des écoles et universités de renom

L'expérience de Fénitra

Entre Mazars et l'Institut Télémaque

Son stage

Fénitra est diplômé de l'Ecole des Mines de Saint-Etienne. Il a fait un stage de 6 mois en tant qu'auditeur Junior.
Il a travaillé spécifiquement sur la certification des comptes de Bouygues Immobilier et de la MACIF.

L'association

L'institut Télémaque accompagne des jeunes brillants et motivés issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir.

Sa mission

Pendant 5 semaines, Fénitra a accompagné l'Institut Télémaque dans la définition de sa stratégie d'animation de la communauté Alumni.

La belle histoire

Fénitra avait lui même bénéficié de programme d'égalité des chances. Cette mission a pour lui été l'opportunité de rendre la chance qui lui a été donnée.

Aujourd'hui il est auditeur chez Mazars. Et tuteur au sein de l'association Télémaque.

Ce stage a été une aventure humaine unique. A la suite, j'ai décidé de continuer chez Mazars car je me reconnais dans les valeurs de l'entreprise.

Fénitra Ratsimanohatra

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